Todos nós fazemos um check up anual, ou procuramos um especialista, que numa consulta analisa seus sintomas e dores, e baseado nesse diagnóstico ele requer uma série de exames para orientar um tratamento e cuidados…ou até mesmo para saber que está tudo bem, mas para isso você precisa de um especialista.
Para seu time você tb tem de usar uma metodologia semelhante, afinal são 2 anos de mudanças e a descentralização do trabalho como conhecíamos.
Em nosso dia a dia, é enorme a quantidade de empresas que passam um briefing sem uma reavaliação dos últimos programas e muito focado em OKR’s e KPI’s e não dando a devida atenção e cuidado na comunicação com o time, que é o que realmente engaja e entrega resultados!
Voce precisa conhecer o nosso modelo de assessment, diagnóstico e reflexão:
DAIX, que apenas com 4 reuniões apresenta recomendações para engajar e motivar a performance de seu time
* Não é pesquisa, é entrevista face to face!
*Perguntas corretas sem julgamento…visão de um outsider
*Sem conhecer o problema e suas causas, você não terá uma boa solução!
*Finalidade de um consenso, reflexão e uma visão compartilhada
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