Com dedicação e afinco, mesmo num momento crítico mundial, com evento adiado, sem público, treinamentos indoor… os atletas foram lá e, mais uma vez, se superaram, como ocorre há mais de 1.200 anos.
Apesar de todos os obstáculos em 2020, dentro e fora dos estádios, houve superações com histórias que nos emocionaram. Atletas que lutaram com todas as dificuldades e, mesmo contra tudo e contra todos, venceram.E a partir de amanhã (24), teremos a Paralimpíada, que promete ainda mais emoções e novos recordes, com superações ainda mais contundentes.
Esse é um bom momento para refletirmos sobre os impactos e os resultados gerados pela motivação no dia a dia e os desafios que temos de superar, tanto na vida pessoal quanto na profissional. Exemplos como Rayssa, Rebeca, Ítalo, Izaquias, Martine e Kahena, Piu, Ana Marcela, Abner, Hebert Conceição, Beatriz, Laura e Luisa, Kelvin, Pedro, Thiago e muitos outros brasileiros que nos encantaram, encontraram no desafio o motivo para um desempenho extraordinário e conquistaram seu lugar no podium. Isso nos remete à história e determinação do anônimo cozinheiro grego Coroebus, que foi o primeiro medalhista olímpico, em 776 a.C.
Poucos sabem, mas os fundamentos do Incentivo remontam aos Jogos Olímpicos, que desde a 1ª edição trazem novos recordes e trajetórias que tocam a todos. É “subir a régua” para os próximos… É o efeito de nosso Nucleus Accumbens, que nos motiva na eterna busca por desafios e superações, visando sempre encontrar o prazer. Porque Motivação não é exclusividade dos atletas. Está em nossas primeiras camadas do cérebro.
Os Jogos Olímpicos sempre nos deixam muitas lições. Tem premiação melhor que o reconhecimento, a coroa de louros, as flores, subir no podium, ganhar medalha e cantar o hino nacional de seu país?! E a alegria proporcionada a toda uma nação?! Agora imagine uma entrega solitária da medalha…
As empresas que procuram por performance, engajamento, clima e retenção de talentos deveriam usar essa mesma motivação. Simplesmente fixar uma meta e entregar um prêmio não gera os melhores resultados, é necessário tematizar os desafios, comunicar, envolver e, principalmente, celebrar e destacar os seus atletas.
Veja algumas das diferenças entre reconhecer e recompensar/premiar, que considero mais relevantes;
1. Recompensas são tangíveis. Reconhecimento é eterno.
2. Recompensas sempre serão transacionais. Reconhecimento é relacional.
3. Recompensas são transferíveis. Reconhecimento é pessoal.
4. Recompensas são esperadas. Reconhecimento é uma surpresa.
5. Recompensas são financeiras. Reconhecimento é emocional.
6. Recompensas são focadas em resultados. Reconhecimento, em comportamento.
7. Recompensas são fixas. Reconhecimento é constante.
A fórmula para o sucesso de sua Olimpíada Corporativa passa por reconhecer e recompensar.
Importante o trabalho dos técnicos e do coach! Esse é o papel das lideranças.
Emocione seus atletas internos e promova alegria e prazer no desafio diário e, com certeza, sua empresa terá um retorno garantido. Nunca precisamos tanto de alegria em nosso dia a dia. Faça a sua parte!